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骁唐教育
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  企业文化

    骁唐公司的企业文化核心就是以“人”为本,强调员工的自我学习、自我管理能力,而不是领导去督促员工做什么。在骁唐就职的每位员工,都会得到公司的同等重视。每位员工不是公司的雇佣者,而是公司的共同创立者,是公司的股东,公司的每一步发展都离不开每位员工的努力。
    一个人要想赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样,成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并通过人性化的经营,调动企业每位员工的积极性、主动性,为企业的发展提供持续不断的活力。如同做人要有自己的性格特点、办事风格和行为准则那样,企业文化处处体现着本企业全体员工的价值观念与形式方法,它是企业员工的生活方式与工作态度,是企业发展的动力和源泉。

一、服务理念
    受人之托,忠人之事
    作为专业教育机构,骁唐深悉良好的服务理念是我们的生存和发展之本。受人之托,忠人之事,学员的委托和信任是我们的荣幸,更是我们的责任。精心雕琢教学的每一个运作细节,规范教学教务管理,善始善终,凭借良好的信誉和雄厚的师资力量,在行业内树立诚信、互利的服务准则,为学员提供良好的学习环境。

二、人才理念
    人人是人才,赛马不如相马
    你能翻多大跟头,公司就给你多大舞台。现在缺的不是人才,而是缺少出人才的机制,骁唐努力搭建一个“赛马场”,为员工营造一个不断自我学习、自我提高的环境。
    赛马机制的原则就是:公平竞争,任人唯贤;职适其能,人尽其才;合理流动,动态管理。骁唐的每个工作岗位都不是固定不变的,公司将实行竞岗制,只要你是优秀的,公司就会为你提供施展才能的舞台。充分发挥每位员工的潜力,让大家每天都能感受到来自企业外部与内部的学习动力,这就是骁唐公司的管理核心。
公司的人才观:海尔的首席执行官张瑞敏曾把人才从低到高分为人材、人才、人财三级。
    人材:这类人想干,也具有一定素质,但需要公司去雕刻,去开发。
    人才:这类人能够迅速上手,能够很快融入工作。
    人财:这类人通过努力能为公司带来财富。
    骁唐通过各种机制来吸引人才,让他们成为人财。骁唐同样欢迎那些有强烈求知欲望的人材加入公司,愿意为其提供锻炼成长的机会。只要你有不断进取、不断学习的精神,你就会成为骁唐的人财,在给公司创造财富的同时,也能实现你的人生价值和人生目标。

三、员工精神
    勤:热爱生活,积极主动地把握和创造人生
    毅:不怕挫折,战胜自我,坚信成功
    诚:信奉互利,平等合作,共同发展
    信:理解责任,终于委托,奉献义务
    慎:尊重专业,慎思敏行,不妄为

四、企业文化
    价 值 观     骁唐教育志在营造兼容并蓄的以“社会责任感”,“职业操守”,“团队精神”和“人文精神”于                  一体的特色文化。
                 务实:首先让进入企业的成员短期内完成基本物质积累、生活富足、积极乐观
                 创新:其次让每一个成员个性发展、发挥潜质、鼓励创新流程
                 两个凡是:凡是对业务有利、对公司发展有利的建议,均可随时提出;凡是看到不良 现象、不良作                        风、借用他人名义的推脱责任等均可举报,经核实对企业有贡献,获得特殊奖励
    人 才 观     共同的事业+真挚额友情+优厚的待遇
    产 品 观     一流师资,一流服务,一流管理
    客 户 观     以客户为核心
    司    训     为所有的人提供提升学历的机会
    企业愿景     成为学历教育细分行业的领头羊,成为最有品味的高端项目弄潮儿,打造成高端培训界的黄埔军校
    企业宗旨     具有自主品牌的教育培训机构
    企业信念     细节成就伟大,专业创造价值
    企业准则     恪守诚信,尽职尽责
    企业作风     受人之托,忠人之事;日事日毕,日清日高
    企业宣言     骁唐长远,创造精彩人生

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